Ain laulain työtäs tee - kunta-alallakin?

Oulu-lehti 30.1.2008

Työnteko puhututtaa, eikä suotta. Ihminen kuluttaa työntekoon elämästään keskimäärin yhdeksän vuotta. Yli kymmenennes elinajastamme on näin pelkkää työntekoa. On paljolti itsestämme kiinni, miten tämän ajan käytämme. Oma asenne ratkaisee tässäkin asiassa.

Tilastokeskuksen joulun alla julkaiseman tutkimuksen mukaan suomalaisten työelämän laatu on paranemassa. Oli hyvä kuulla, että työntekijäpuolella nähdään asiat nyt myönteisemmässä valossa. 

Työnantajat taas ovat nostaneet keskeisimmäksi ongelmaksi pulan pätevistä työntekijöistä. Hyvä merkki työvoiman saamisen kannalta on, että suhtautuminen maahanmuuttajiin työpaikoilla on parantunut. Työnantajien näkökulmasta eläkeuudistuksen tai koulutusjärjestelmän kehittämisen tuomat muutokset tapahtuvat kuitenkin liian hitaasti, jotta työvoiman tarpeeseen voitaisiin vastata.

Kummallinen yhtälö nykypäivän työmarkkinoilla on se, että  työnantajat huutavat työvoiman perään, kun taas työnhakijalla saattaa olla työpaikan löytäminen kiven alla. Liiallinen erikoistuminen on ainakin yksi ongelmatekijä. Siinä on hyvät ja huonot puolensa.

Yhden selityksen  työvoimaongelmaan esitti kokoomuksen kansanedustaja ja Suomen yrittäjissä profiloitunut  Eero Lehti. Hänen mukaansa työntekijöitä vaivaa asenneongelma. Työntekijät haluavat vakaita ja turvallisia työpaikkoja. Nähdäänkö tällainen turvallisuushakuisuus vääränä asenteena nykypäivän työmarkkinoilla?

Toinen kiinnostava ilmiö työelämässä on kunta-alan poikkeaminen työelämän yleisestä kehityssuunnasta. Kunnissa työskentelevät antavat työelämän laadustaan keskimääräistä heikomman arvosanan. He kokevat työssään eniten kiirettä ja stressiä.

Tilastokeskuksen tutkimuksen johtopäätös oli, että työelämän ongelmat voitaisiin puolittaa ottamalla mallia eri työpaikoilla hyväksi havaituista toimintatavoista. Töiden hyvällä organisoinnilla,  keskustelevalla ja avoimella ilmapiirillä vähennetään työn rasittavuutta ja  lisätään sen mielekkyyttä. Löytyykö kunta-alalta sellaista asennetta, että työntekijöiden hyvinvoinnista ja työelämän laadusta huolehditaan muutospaineissakin? Oma suuri kysymyksensä on, huolehtiiko työnantaja riittävästä täydennyskoulutuksesta.

Uusien työntekijöiden houkutteleminen kunta-alalle tarvitsee taustakseen kaikki hyvän työnantajan tunnusmerkit.